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Digitale Souveränität im Gesundheitswesen■
KI verstehen, steuern und nutzen■







Arbeitgeberpflicht zur KI-Kompetenzvermittlung 16.06.2026

Wie müssen KI-Kompetenzmaßnahmen strukturiert sein?

Seit dem 2. Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 des EU AI Act Arbeitgeber dazu, die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Anforderungen betreffen Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Sozialwirtschaft und Kommunen gleichermaßen.

Rollenbasierung, Kontextbezug, Messbarkeit und Kontinuität sind die vier Kernanforderungen.
Die Pflicht zur KI-Kompetenzvermittlung ist mehrdimensional. Nicht nur das Ob, sondern das Wie wird gefordert: Maßnahmen müssen zielgruppenspezifisch, kontextsensibel, nachweisbar und fortlaufend sein.

Aufgrund zahlreicher Nachfragen werden zwei kostenfreie Webinare angeboten: 25.06.2026 (16:30–17:15 Uhr) und 29.06.2026 (08:30–09:15 Uhr). Erfahren Sie, welche Pflichten bestehen und wie eine praxistaugliche Umsetzung gelingen kann.

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KI-Qualifizierung 08.06.2026

Partneraufruf ESF+ Förderung

Ziel ist die Entwicklung eines umsetzungsorientierten Weiterbildungsansatzes, der Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen befähigt, Chancen und Risiken von KI-Anwendungen zu verstehen, regulatorische Anforderungen sicher zu erfüllen und konkrete Anwendungsfälle im eigenen Arbeitsumfeld verantwortungsvoll zu gestalten.

Die Initiative versteht sich als offenes Kooperationsangebot für Organisationen, die den Einsatz von Künstlicher Intelligenz nicht isoliert als Technologieprojekt betrachten, sondern als Bestandteil einer nachhaltigen Organisationsentwicklung. Gemeinsam können förderfähige Modellvorhaben entstehen, die über die Projektlaufzeit hinaus wirksam bleiben und einen konkreten Beitrag zur Modernisierung der Sozialwirtschaft in Bayern leisten.

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Quartiersmanagement 05.06.2026

Kommunales Quartiersmanagement gewinnt an Bedeutung!

Nach dem aktuellen Referentenentwurf zum Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) soll die Sicherstellung von Pflege und Unterstützung künftig stärker im unmittelbaren Lebensumfeld der Menschen erfolgen. Prävention, Unterstützung pflegender Angehöriger, Pflegebegleitung, Nachbarschaftshilfe sowie die bessere Vernetzung von Gesundheits-, Pflege- und Sozialleistungen rücken zunehmend in den Mittelpunkt.

Für Kommunen eröffnet sich dadurch die Chance, Prävention, Teilhabe und Versorgung aus einer Hand zu gestalten und die Lebensqualität älterer Menschen nachhaltig zu verbessern.

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Künstliche Intelligenz im Gesundheitswesen

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) zeigt in ihrer aktuellen Analyse „Demystifying Artificial Intelligence in Health", dass Künstliche Intelligenz das Potenzial besitzt, Gesundheitssysteme nachhaltig zu verbessern.
Gleichzeitig macht der Bericht deutlich, dass technologische Innovation allein nicht ausreicht.
Entscheidend sind robuste Governance-Strukturen, transparente Datenverarbeitung, qualifizierte Fachkräfte und eine konsequente Ausrichtung an der Patientensicherheit.

Diese Perspektive entspricht meiner Beratungsphilosophie.
Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie selbst, sondern die verantwortungsvolle Integration von KI in bestehende Versorgungsstrukturen.

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Wie KI unsere Gesellschaft und Ökonomie transformiert

Künstliche Intelligenz hat im Gesundheitswesen einen beispiellosen Hype ausgelöst.

Fast täglich erscheinen neue Studien, politische Programme, industrielle Versprechen und technologische Durchbrüche.

Doch zwischen Euphorie und Unsicherheit geht häufig verloren, was wirklich zählt: Welche KI-Lösungen bringen tatsächlich Nutzen – und unter welchen Bedingungen?

Diese Website bietet einen fundierten, komprimierten und realitätsnahen Überblick über die zentralen Entwicklungen der KI im Gesundheitswesen.

Sie zeigt Chancen, Risiken, regulatorische Anforderungen und konkrete Anwendungsfelder – ohne Marketingfloskeln, sondern orientiert an Evidenz, Governance und praktischer Umsetzbarkeit.


Wo immer auf der Website das Nachdenken-Icon erscheint, lohnt sich das persönliche Beratungsgespräch.

Künstliche Intelligenz entwickelt sich rasant zu einer der prägendsten Kräfte unserer Zeit – mit tiefgreifenden Auswirkungen auf Gesellschaft, Wirtschaft und insbesondere das Gesundheitswesen.

Nur durch ein Zusammenspiel aus Innovation, Governance und gesellschaftlicher Teilhabe kann KI ihr Potenzial voll entfalten und zu einem Werkzeug für eine gesündere, resilientere und gerechtere Zukunft werden.

Häufig gestellte Fragen

Ethik stellt sicher, dass KI-Systeme fair, transparent und verantwortungsvoll eingesetzt werden.
Besonders im Gesundheitswesen beeinflussen KI-Entscheidungen Diagnosen, Therapien und Versorgungsprozesse – daher müssen sie stets dem Wohl der Patientinnen und Patienten dienen und Diskriminierungen vermeiden.

Verantwortung entsteht durch klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungswege und eine kontinuierliche Überwachung der KI-Modelle.
Einrichtungen müssen definieren, wer für Datenqualität, Modellauswahl und Ergebnisinterpretation verantwortlich ist – und wie Fehlentscheidungen verhindert werden.

Der EU AI Act definiert KI-Anwendungen im Gesundheitsbereich überwiegend als Hochrisiko-Systeme.
Damit gelten strenge Anforderungen wie technische Dokumentation, Risikobewertung, Überwachung über den gesamten Lebenszyklus und Transparenzpflichten.

KI-Governance ist kein „Papier-Thema", sondern ein dauerhafter organisatorischer und technischer Aufwand.
Im Gegensatz zu klassischen IT-Systemen erfordert KI zusätzliche, klar getrennte Rollen (Segregation of Duties):
  • Modellentwicklung (Data Science / Anbieter)
  • Unabhängige Validierung (z. B. Medizin, Qualitätssicherung, IT)
  • Freigabe & Betrieb (Management / Compliance)
  • Überwachung & Audit (KI-Governance, Datenschutz, Medizincontrolling)

Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 18. Juni 2021 wurden die Rechte des Betriebsrats auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz gestärkt.
§ 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG stellt klar: Wenn der Arbeitgeber plant, im Betrieb KI einzusetzen, hat er den Betriebsrat rechtzeitig unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten.
Beachte: Arbeitberberpflichten zur Kompetenzschulung gemäß Artikel 4 des EU AI Act. KI Kompetenzpflicht für Arbeitgeber

Schulungspflichten
KI-Kompetenz (AI Literacy) sicherstellen, Art. 4 KI-VO.
Training und Befugnisse für Aufsichtspersonen sicherstellen, Art. 26 Abs. 2 KI-VO.

Kontroll- und Überwachungspflichten
Maßnahmen treffen zur Sicherstellung der Verwendung der KI-Systeme gemäß Betriebsanleitungen, Art. 26 Abs. 1 KI-VO.

Dokumentationspflichten
Aufbewahrung für mindestens 6 Monate der automatisch erzeugten Protokolle, Art. 26 Abs. 6 KI-VO.

Registrierungspflichten
Registrierungspflicht in der EU-Datenbank, Art. 49 Abs. 3 i.V.m. Art. 26 Abs. 8 KI-VO.